Al nostre blog havíem comentat la Sentència del Tribunal Suprem de 29.09.2014, sobre càlcul de les indemnitzacions per acomiadament improcedent, segons la qual si abans de 12.2.2012 (data d’entrada en vigor) el treballador superava l’antiguitat necessària per arribar al límit de 720 dies d’indemnització (antiguitat de 12.02.1984 o anterior), era possible seguir acumulant antiguitat a efectes d’indemnització amb posterioritat a aquesta data, fins a un màxim de 42 mensualitats.
Ara ens veiem obligats a informar que el Tribunal Suprem ha canviat el criteri, de manera que, segons la nova doctrina, no és possible que el treballador acomiadat abast el límit indemnitzatori de les 42 mensualitats, sobre la base d’acumular antiguitat amb posterioritat a 12.2.2012.
Per calcular la indemnització per acomiadament de qui va estar contractat abans del 12.2.2012 la norma a aplicar és la disposició transitòria 11è transitòria de l’Estatut dels Treballadors, que tot seguit transcrivim, separant els seus paràgrafs, on s’estableix el càlcul en dos trams:
Primer tram
«La indemnització per acomiadament improcedent dels contractes formalitzats amb anterioritat al 12.02.2012 es calcula a raó de quaranta-cinc dies de salari per any de servei pel temps de prestació de serveis anterior a la data esmentada, i els períodes de temps inferiors a un any es prorrategen per mesos … »
Segon tram
«… I a raó de trenta-tres dies de salari per any de servei pel temps de prestació de serveis posterior, i els períodes de temps inferiors a un any també es prorrategen per mesos
Estableix un límit
«… L’import indemnitzatori resultant no podrà ser superior a 720 dies de salari»
I una excepció
«… llevat que del càlcul de la indemnització pel període anterior al 12.02.2012 resulti un nombre de dies superior, cas en què s’aplica aquest com a import indemnitzatori màxim, sense que l’import esmentat pugui ser superior a 42 mensualitats, en cap cas».
La Sentència que ara comentem de 18.01.2016. del Tribunal Suprem ha “interpretat” l’abast de la disposició transitòria 11a, en el següent sentit:
Quan es computin períodes de serveis anteriors i posteriors a 12.02.2012 «l’import indemnitzatori resultant no podrà ser superior a 720 dies de salari», això és, 24 mensualitats.
Si el període de prestació de serveis anterior a 12.02.2012 (amb el mòdul de 45 dies per any) no ha sobrepassat el límit de 720 dies, aquest límit tampoc es pot superar com a conseqüència antiguitat generada a partir de 12.02.2012 (amb el mòdul de 33 dies).
És a dir, el límit dels 720 opera per i determinar l’import global derivat de tots dos períodes.
De manera excepcional, aquest límit de 720 dies de salari pot obviar si pel període anterior a 12.02.2012 ja s’ha meritat una quantia superior. En aquest cas, el límit màxim que no es pot superar són 42 mensualitats.
El càlcul de cadascun dels 2 períodes o trams de càlcul és autònom i es fa tenint en compte els anys de servei, «se per mesos els períodes de temps inferiors a un any» en els dos supòsits.
En resum, només els treballadors amb una antiguitat el 12-02-1984, o anterior, seran els que, si escau podran percebre l’import indemnitzatori màxim que fixava l’Estatut dels Treballadors abans de la reforma laboral, és a dir 42 mensualitats, doncs a 12.02.2012 es tenia ja una antiguitat de 28 anys o més.
Els treballadors amb una antiguitat entre 13.02.1984 fins al 12.02-1996: el límit de la indemnització per acomiadament que els correspondria serà superior a 24 mensualitats, però no podrà arribar a les 42 mensualitats, ja que després 12.02.2012 no se segueix acumulant més antiguitat a aquests efectes.
Els treballadors amb antiguitat des del 13.02.1996 tenen sempre el límit de 720 dies, ja que no computa l’antiguitat acumulada amb posterioritat a 12.02.2012.
Explicat això, que ens sembla més ajustat a la interpretació del text de la Llei, hem d’esperar que no es produeixin més vaivens en els criteris jurisprudencials sobre el càlcul d’indemnitzacions per acomiadament improcedent, en nom de la seguretat jurídica.
BUFET COLLS Barcelona | Advocats Experts en Indemnitzacions per acomiadament
Comparteix la Noticia
Escriu un comentari
Etiquetes
Categories
Entrades Recents
Llei 2a oportunitat: XIFRA RÈCORD en una exoneració definitiva
La recent resolució a favor del nostre client reconeixent-li el benefici de l’exoneració definitiva ha suposat un gran repte per a Bufet Colls. […]
Nova resolució d’una CLÀUSULA SOL en un CRÈDIT HIPOTECARI
La fita d’aquesta resolució radica a declarar nul·la la clàusula sol subscrita per un professional, perquè els avaladors eren consumidors. La Sentència ferma i no recurrible, declara la abusivitat de la clàusula per tenir alguns dels prestataris [...]
BUFET COLLS participa de nou al Fòrum de DIÀLEG ESPANYA-ITÀLIA
BUFET COLLS, al servei de les empreses i particulars italians amb interessos a Espanya, recolza totes les iniciatives per enfortir les relacions ítalo-espanyoles. […]
J.A. Duran i Lleida nomenat President del Consell Assessor de MEDA WEEK
Des de tot l’equip de Bufet Colls volem fer-nos ressò i felicitar al nostre col·lega Josep Antoni Duran i Lleida per la seva recent nominació […]
No hi ha reclamació impossible per a la victima d’un accident de trànsit
Qui hagi patit un accident de trànsit amb danys personals de caràcter físic, ha de saber que no hi ha cap reclamació que “a priori” hagi de considerar impossible. […]
Es pot gravar amb càmeres de videovigilància a un treballador en el seu lloc de treball?
El nostre Tribunal Constitucional a una Sentència del 03.03.2016 així sembla entendre-ho, encara que per això la gravació amb càmeres de videovigilància a un treballador, ha de complir determinats criteris. […]