{"id":1600,"date":"2016-04-26T17:08:34","date_gmt":"2016-04-26T17:08:34","guid":{"rendered":"https:\/\/bufetcolls.com\/?p=1600"},"modified":"2021-12-14T21:49:56","modified_gmt":"2021-12-14T21:49:56","slug":"se-puede-grabar-con-camaras-de-videovigilancia-a-un-trabajador-en-su-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bufetcolls.com\/es\/blog\/se-puede-grabar-con-camaras-de-videovigilancia-a-un-trabajador-en-su-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede grabar con c\u00e1maras de videovigilancia a un trabajador en su puesto de trabajo?"},"content":{"rendered":"

Nuestro Tribunal Constitucional en una Sentencia de 3\/3\/2016, as\u00ed parece entenderlo, aunque para ello la grabaci\u00f3n con c\u00e1maras de videovigilancia <\/strong>a un trabajador<\/strong>, debe cumplir determinados criterios. El TC rectifica su anterior doctrina que exig\u00eda a los empresarios informar a sus trabajadores, de forma previa, expresa, clara e inequ\u00edvoca, sobre la finalidad de instalar c\u00e1maras de captaci\u00f3n de la imagen en los puestos de trabajo.<\/p>\n

En esta Sentencia que ahora comentamos el Tribunal analiza un caso concreto. Estos son los hechos analizados:<\/p>\n

    \n
  1. Las c\u00e1maras de videovigilancia instaladas en una tienda, donde una trabajadora prestaba sus servicios, captaron su imagen apropi\u00e1ndose de dinero y realizando, para ocultar dicha apropiaci\u00f3n, operaciones falsas de devoluciones de venta de prendas.<\/li>\n
  2. La c\u00e1mara estaba situada en el lugar donde se desarrollaba la prestaci\u00f3n laboral, enfocando directamente a la caja.<\/li>\n
  3. En el escaparate del establecimiento, en un lugar visible, se coloc\u00f3 el distintivo informativo exigido por la Instrucci\u00f3n 1\/2006, de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos.<\/li>\n
  4. El trabajador conoc\u00eda que en la empresa se hab\u00eda instalado un sistema de control por videovigilancia<\/strong> sin especificar, m\u00e1s all\u00e1 de la mera vigilancia, la finalidad exacta que se hab\u00eda asignado a ese control.<\/li>\n
  5. La trabajadora fue despedida disciplinariamente.<\/li>\n<\/ol>\n

    Seg\u00fan esta Sentencia del TC, \u00fanicamente si la finalidad del tratamiento de datos no guarda relaci\u00f3n directa con el mantenimiento, desarrollo o control de la relaci\u00f3n contractual, el empresario estar\u00eda obligado a solicitar el consentimiento de los trabajadores afectados.<\/p>\n

    En el caso enjuiciado, el dato recogido fue utilizado para el control de la relaci\u00f3n laboral, que capt\u00f3 la apropiaci\u00f3n de efectivo por una trabajadora, por lo que guarda esa relaci\u00f3n directa.<\/p>\n

    Siguiendo los criterios fijados por el TC, si un empresario decide instalar un sistema de videovigilancia<\/strong>, debe respetar el derecho a la intimidad<\/strong> personal del trabajador, de conformidad con las exigencias del principio de proporcionalidad.<\/p>\n

    Por ello, al adoptar la medida se deber\u00e1n tener en cuenta los siguientes criterios:<\/p>\n