{"id":182,"date":"2015-04-07T10:57:03","date_gmt":"2015-04-07T10:57:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bufetcolls.es\/?p=182"},"modified":"2021-12-14T21:49:56","modified_gmt":"2021-12-14T21:49:56","slug":"hola-mundo-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bufetcolls.com\/es\/blog\/indemizaciones-por-despido-por-jose-m-plass-socio-abogado","title":{"rendered":"\u00bfEs verdad que el Tribunal Supremo ha elevado la indemnizaci\u00f3n por despido?"},"content":{"rendered":"

Estos d\u00edas la prensa se ha hecho eco de una Sentencia del Supremo, con titulares tales como \u00abEl Tribunal Supremo eleva la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/strong> \u00abo \u00abUna sentencia del Supremo eleva la indemnizaci\u00f3n por despido incluida en la reforma laboral\u00bb.<\/p>\n

Este tipo de titulares conducen muchas veces al lector m\u00e1s a la confusi\u00f3n que a aclarar la cuesti\u00f3n que comentan. Intentaremos explicar el contenido de la Sentencia de forma que no se generen dudas.<\/p>\n

El 12 de febrero de 2012 entr\u00f3 en vigor la llamada \u00abreforma laboral\u00bb, que, entre otras cuestiones, estableci\u00f3 que la indemnizaci\u00f3n para el despido improcedente pasase de 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio en la empresa, con un tope de 42 meses, a 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con un tope de 720 d\u00edas.<\/p>\n

Hab\u00eda una excepci\u00f3n: La indemnizaci\u00f3n de los trabajadores contratados antes de 12 de febrero de 2012 se deb\u00eda calcular a raz\u00f3n de 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o hasta dicha fecha, y a raz\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio por el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios posterior.<\/p>\n

El problema, que resuelve la Sentencia del Supremo, era si el tope de 720 d\u00edas era com\u00fan para todos los despidos.<\/p>\n

El Supremo ha entendido, en contra de la que era la opini\u00f3n general imperante, que si a 12 de febrero de 2012 la indemnizaci\u00f3n que hubiera correspondido a los trabajadores, despedidos improcedentemente, superaba el l\u00edmite de 720 d\u00edas, la indemnizaci\u00f3n pod\u00eda alcanzar hasta el tope m\u00e1ximo de 42 mensualidades.<\/p>\n

En resumen, a los trabajadores con antig\u00fcedad anterior a 12\/2\/1996 – es decir los a la entrada en vigor de la reforma ya hab\u00edan generado el derecho expectante de 720 d\u00edas en caso de despido improcedente – se les ha reconocido un tope en su indemnizaci\u00f3n de de 42 mensualidades.<\/p>\n

As\u00ed, en caso de despido improcedente, a estos trabajadores les corresponder\u00e1 una indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong> calculada a raz\u00f3n de 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o hasta 12\/2\/2012, m\u00e1s 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio posterior. En estos concretos supuestos la cantidad resultante podr\u00e1 alcanzar hasta un m\u00e1ximo de 42 mensualidades, y no de 720 d\u00edas, calculados seg\u00fan el salario correspondiente a la fecha del despido.<\/p>\n

Es de suponer que posteriores Sentencias ratificar\u00e1n esta interpretaci\u00f3n, estableci\u00e9ndola como criterio general aplicable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estos d\u00edas la prensa se ha hecho eco de una Sentencia del Supremo, con titulares tales como \u00abEl Tribunal Supremo eleva la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente \u00ab<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":127,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t